Atrás quedaron los días en que una bolsa de frijoles y una kombucha gratis hicieron que su oficina se enfriara. El mejor talento tecnológico de hoy quiere algo mucho más valioso: su salud. Esa es la opinión de Lucien Engelen, un reconocido experto en innovación de la salud, que cree que el bienestar del lugar de trabajo está a punto de provocar un cambio sísmico. Esta transición no solo transformará las ventajas de empleo, sino que también creará un nuevo mercado tecnológico.
La visión de Engelen se basa en una experiencia profunda. A lo largo de tres décadas en atención médica, su trabajo ha abarcado la atención aguda, los servicios de ambulancia y los centros de despacho. Como director fundador del Centro de Revhape del Centro Médico de la Universidad de Radboud, pasó ocho años desarrollando e implementando tecnologías de atención médica, obteniendo titulares para los esfuerzos para los esfuerzos para integrar pacientes En su propia atención y mejora de la provisión de servicios con las redes sociales.
Hoy, se enfoca en ejecutar transformación. Hecha, que ayuda a organizaciones como Vodafone, Erasmus University Medical Center, Deloitte y Sanofi en sus estrategias de atención médica. También entrega 100 notas clave al año en todo el mundo sobre el tema.
Estos roles revelaron una falla fundamental en el tratamiento convencional. «Hemos construido un sistema de cuidado de enfermedad, no un sistema de salud», dice.
Abrazando la cara, ASML, OpenAi, Monzo y DataSnipper
Echa un vistazo a los nuevos oradores para la Conferencia TNW 2025 el 19 y 20 de junio.
Engelen compara el problema con la fontanería mala. «Esperamos hasta que el agua salga de la pared antes de arreglar la fuga, en lugar de apagar el grifo».
Para Engelen, la solución es obvia. Necesitamos cambiar el enfoque de tratar enfermedades para prevenirlas. Y los empleadores tienen un papel crucial que desempeñar.
En Conferencia TNW El 19 de junio, Engelen compartirá su visión en su totalidad durante una charla titulada «Código rojo: por qué el futuro del trabajo es el futuro de la salud». Antes del evento, compartió un vistazo de qué esperar.
Empleadores como catalizadores para el bienestar
El caso comercial para el bienestar del personal es obvio: los empleados más saludables ofrecen un mayor rendimiento. La enfermedad, el estrés y las largas esperas para que la atención médica drene su productividad y disponibilidad.
«Si lleva ocho semanas obtener una consulta, son ocho semanas de menor productividad», señala Engelen. «Y si se van debido a una mala salud, reemplazarlos puede costar alrededor de 40,000 € en la rehisión y capacitar a alguien para alcanzar el mismo nivel».
Para mantenerse a la vanguardia, los empleadores con visión de futuro se están volviendo proactivos. En lugar de esperar a que surjan problemas de salud, están ofreciendo servicios que pueden evitarlos.
La tecnología está ampliando rápidamente las posibilidades. Desde aplicaciones de bienestar digital y rastreadores de acondicionamiento físico hasta terapia en línea, estas ventajas se están convirtiendo en una ventaja competitiva para atraer trabajadores de élite.
Como dice Engelen, «todos estamos pescando en el mismo cubo de talento».
Para atraer ese talento, insta Empleadores para aplicar un concepto más amplio de bienestar. «No se trata solo de su salud física. También está su salud mental e incluso su salud social y salud financiera».
Poco a poco, este modelo holístico está dando forma a lugares de trabajo.
La próxima generación
Para los empleadores, los servicios de salud mental se han convertido en un enfoque creciente, y con una buena razón. Deloitte Research encontró que las organizaciones del Reino Unido que invierten en apoyo de salud mental ver un rendimiento promedio de cinco a uno.
Los beneficios podrían ser especialmente impactantes para los trabajadores más jóvenes. A estudio reciente Por PwC descubrió que casi cuatro de cada 10 empleados de la Generación Z en el Reino Unido han considerado seriamente dejar sus trabajos en el último año, con la salud mental «un conductor importante».
Los servicios digitales ofrecen soluciones prometedoras. Sin embargo, también introducen nuevos desafíos.
«La misma generación Z que está dispuesta a renunciar debido a las preocupaciones de salud mental también cree que la privacidad es muy importante, por las razones correctas», dice Engelen. «El desafío ahora para las empresas es ofrecer soluciones sin sacrificar su privacidad».
Engelen ve a los empleadores que se dirigen a esto ofreciendo servicios de terceros que el personal puede usar confidencialmente, lejos de los ojos indiscretos de los jefes o colegas. Por ejemplo, están proporcionando acceso anónimo a servicios de salud mental en línea y aplicaciones de acondicionamiento físico conectados a gimnasios fuera de la empresa, sin datos que vuelvan al negocio.
Este creciente enfoque en el bienestar de los empleados también tiene un potencial poderoso para las empresas tecnológicas. Engelen prevé que surja un nuevo mercado para ellos.
«Veremos un aumento en la gran tecnología que cierre los grandes contratos con grandes empresas», dice.
«También veremos a Big Tech adquiriendo más nuevas empresas en este sector que nunca antes, porque no solo pueden escalar esta tecnología, sino que también acceden a un mercado que está dispuesto a pagar. Ahora que los empleadores ven el beneficio financiero real de esto, creará un nuevo flujo de ingresos».
Para las empresas tecnológicas, esta es una oportunidad lucrativa. Lo mismo es cierto para los empleadores.
El futuro del bienestar en el lugar de trabajo
Los beneficios de los lugares de trabajo saludables están bien establecidos. Los investigadores han encontrado que el ROI sobre los programas de bienestar de los empleados puede ser seis a uno.
«Los empleadores se están dando cuenta de que invertir en prevención es mucho más barato que pagar por el tratamiento o reemplazar el talento, y también puede atraer talento», explica Engelen.
La accesibilidad al bienestar digital también está configurado para aumentar. Las capas de integración están conectando cada vez más aplicaciones de salud, creando nuevos enfoques para la atención médica. Mientras tanto, la UE ratificó recientemente el Reglamento Europeo de Espacio de Datos de Salud, que hará cumplir el acceso obligatorio a los registros médicos en los teléfonos inteligentes de los usuarios.
A medida que avanza la tecnología y ingresa al lugar de trabajo, los efectos de dominio podrían mejorar las vidas y la productividad, al tiempo que alivian la presión sobre los sistemas de salud sobrecargados.
Al adoptar la tecnología de bienestar, Engelen cree que los empleadores pueden acelerar un cambio de la atención médica reactiva a la prevención proactiva.
«La tecnología ya está allí», dice. «Lo que está cambiando es cómo lo estamos usando. Los empleadores se han dado cuenta de que invertir en salud y bienestar no es solo bueno para su gente, es bueno para los negocios».
Lucien Engelen estará entre los altavoces destacados en Conferencia TNWque tiene lugar del 19 al 20 de junio en Amsterdam. Las entradas para el evento son Ahora en venta. Use el código TNWXMedia2025 en la salida para obtener un 30% de descuento en el precio.
