El mercado laboral holandés está experimentando una persistente escasez de talentosegún un nuevo informe de encuesta salarial.
La investigación también señala que, en lo que respecta a la contratación en 2025, se espera que la inteligencia artificial, la automatización y el aprendizaje automático se encuentren entre las áreas funcionales más candentes en las que las empresas tienen más probabilidades de reclutar talentos para el próximo año.
En línea con esto, un reciente estudio de hecho descubrió que durante el año pasado, las ofertas de trabajo que mencionan inteligencia artificial generativa (Gen AI) o frases relacionadas han aumentado dramáticamente en los EE. UU. y Europa.
En Alemania, por ejemplo, ha habido un aumento de 3,9 veces, Francia ha visto un aumento de 6,8 veces en empleos que buscan habilidades de IA generativas y alineadas, e Irlanda ha visto un aumento de 4,6 veces.
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- Desarrollador de software en la nube, ChipSoft, Ámsterdam
- Desarrollador OutSystems, Bytes Recruitment, ZH
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Estas no son solicitudes independientes. «El análisis de datos era el sector en el que era más probable que se mencionara GenAI en las descripciones de puestos», afirma la investigación de Indeed, y añade que «GenAI también ocupa un lugar destacado en el desarrollo de software».
Más Información de BairesDev es de particular interés para los desarrolladores de software que pueden estar buscando trabajo en 2025. La compañía realizó recientemente una investigación en más de 500 empresas para comprender cuáles son las habilidades más solicitadas por los clientes.
Descubrió que el aprendizaje automático era la habilidad de más rápido crecimiento, con una tasa de crecimiento del 383 %, seguida de Angular, Flutter, Kotlin y Terraform.
El creciente interés en la IA también está provocando un aumento en la necesidad de habilidades técnicas básicas, que son esenciales para construir plataformas y aplicaciones de IA. Entre ellas se incluyen tecnologías como React, .NET, Python, Node y Java.
El informe también señala que este año hubo un aumento del 77% en la demanda de habilidades relacionadas con la infraestructura de datos.
«Durante los últimos cinco años, hemos visto un aumento constante y a veces pronunciado en la demanda de desarrolladores que se especializan en herramientas como Snowflake, MongoDB y Databricks, entre otras», dice el CTO de BairesDev, Justice Erolin.
“Si la IA es una fiebre del oro y eres desarrollador, es posible que quieras vender los picos. En este caso, los picos son habilidades relacionadas con los datos porque una infraestructura de datos bien mantenida es el motor que impulsa un producto de IA exitoso”.
Surgen brechas de habilidades
Toda esta es información útil para los profesionales del software que buscan avanzar en su carrera en 2025. Sin embargo, junto con estas predicciones hay una advertencia sobre la necesidad urgente de contar con el talento adecuado para satisfacer la creciente demanda, con una brecha de habilidades tecnológicas que emerge como un obstáculo.
Es preocupante que en la UE, la Unión Europea Índice de Economía y Sociedad Digital descubrió que una de cada tres personas carece de habilidades digitales básicas. Según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), el crecimiento medio del empleo futuro en los Países Bajos para el período 2022-2035 se estima en un 0,3%, pero en términos de funciones de las TIC, esta cifra es mucho mayor: un 12,9%. .
Sin embargo, esta cifra puede verse obstaculizada por una tormenta perfecta de factores que están contribuyendo a la brecha de habilidades tecnológicas.
La rápida transformación digital es un factor y, a medida que las organizaciones se ven presionadas a modernizar sus operaciones para seguir siendo competitivas, esto conduce a un aumento significativo en la necesidad de talento tecnológico.
Combine esto con el hecho de que aproximadamente 40% de los adultos que trabajan en Europa carecen de habilidades digitales básicas y el hecho de que un tercio de las personas empleadas en Europa no poseen las competencias digitales adecuadas, hace que el problema se vuelva más preocupante.
Este déficit comienza temprano, con menos personas jóvenes cursando materias STEM en la escuela o la universidad, un problema que luego afecta a la fuerza laboral, con una reserva de talento limitada disponible para satisfacer las necesidades de la industria.
A pesar de estas advertencias, un informe reciente indica que el 35% de las empresas holandesas ampliarán sus funciones permanentes en 2025, y el 27% espera contratar para funciones flexibles. En lo que respecta a los salarios, el informe señala que “los ajustes salariales en 2025 estarán impulsados principalmente por el reconocimiento del desempeño sobresaliente de los empleados y la retención de los mejores talentos”.
Las perspectivas para quienes tienen las habilidades adecuadas parecen en general positivas. La Oficina de Análisis de Política Económica de los Países Bajos predice un aumento del 15% en las ofertas de empleo en tecnología para el próximo año. Y en medio de esas preocupaciones sobre la brecha de habilidades tecnológicas, otra buena noticia es que el 30% de los ingenieros de software en los Países Bajos tienen una maestría en un campo especializado relacionado con la ingeniería de software.
Ámsterdam, Eindhoven, Utrecht y Rotterdam son sólo algunas de las ciudades donde los desarrolladores de software pueden buscar trabajo. Esto es gracias a los gigantes locales de Booking.com, el banco ING, Unilever, Philips y Heineken.
Además, muchas grandes empresas tecnológicas tienen oficinas en los Países Bajos, como IBM, Microsoft, Netflix y Amazon. Si es un ingeniero de software con las habilidades adecuadas, entonces el mercado laboral holandés representa un rico campo de oportunidades en computación en la nube, ciencia de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial y aprendizaje automático, desarrollo completo y más.
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