Más de la mitad de los trabajadores del conocimiento ahora utilizan IA generativa semanalmente, según una investigación reciente del Work Innovation Lab de Asana, en asociación con Anthropic.
El estudio también encontró esa adopción aumentó un 44% en nueve meses en 2024. Y quienes utilizan la IA a diario son los que más se benefician. El ochenta y nueve por ciento informó un aumento de la productividad, mientras que los usuarios mensuales ocasionales solo vieron un aumento de la productividad del 39%.
El informe también encontró que los trabajadores del conocimiento creen que la IA generativa tiene el potencial de automatizar el 31% de sus responsabilidades laborales. Y cuantas más formas utilizan las herramientas de IA en el trabajo, más posibilidades ven.
8 trabajos para descubrir esta semana
- Desarrollador de IA full stack, Witteveen+Bos, Overijssel
- Equipo de inteligencia artificial de analistas de datos, Lely, Holanda del Sur
- Consultor de IA, Refreshworks, Den Haag
- Ingeniero de software C#, Profield, Güeldres
- Ingeniero de software Java, BKWI, provincia de Utrecht
- Desarrollador de Python, Soluciones de TI H2B, Holanda Septentrional
- Ingeniero sénior de DevOps: especialista en Microsoft 365, Cognizant, Holanda Septentrional
- Ingeniero de Plataforma MSI, Schiphol Group, Haarlemmermeer
«Los trabajadores del conocimiento ya están implementando la IA en un promedio de cinco casos de uso diferentes en el trabajo, desde la redacción técnica hasta la generación de ideas y la lluvia de ideas, lo que demuestra la versatilidad de la IA en varios flujos de trabajo», dicen los autores del estudio.
“A medida que los trabajadores aplican la IA a una gama más amplia de tareas, descubren formas innovadoras de mejorar su trabajo que tal vez no habían considerado inicialmente. Esto los lleva a encontrar nuevas aplicaciones para la IA, creando un círculo virtuoso de productividad impulsada por la IA: cuanto más la usas, más nuevas formas encuentras de usarla y más productivo te vuelves”.
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Por supuesto, estos casos de uso difieren entre industrias, y aquellos que trabajan en tecnología son más propensos a utilizar IA generativa para redacción técnica, por ejemplo. Es más probable que quienes trabajan en servicios financieros lo utilicen para la automatización de procesos y no será una sorpresa descubrir que los trabajadores de los sectores de medios y entretenimiento gravitan hacia las herramientas para la generación de imágenes.
Hasta la fecha, solo alrededor del 31% de las empresas cuentan con una estrategia formal de IA, lo que significa que en muchos casos, el uso de herramientas genAI por parte de los trabajadores no está regulado y ha llevado al aumento de la tendencia ‘BYOAI’, también conocida como trae tu propia IA. para trabajar.
Una forma en que todos los trabajadores pueden aprovechar el uso de herramientas de IA generativa (independientemente de la postura de sus empleadores) es buscando un nuevo rol. En el ámbito del reclutamiento, la automatización está tomando el control y el software ahora hace gran parte de lo que antes realizaban los humanos, como el abastecimiento, la divulgación y el filtrado de aplicaciones.
Algunas empresas incluso están utilizando la IA para realizar entrevistas de trabajo, con resultados mixtos. En Estados Unidos, el año pasado se presentó un caso relacionado con la cadena de farmacias CVS. Como parte de su proceso de solicitud, la empresa utiliza tecnología de entrevistas por vídeo que utiliza inteligencia artificial para el análisis. El demandante alegó que CVS violó la ley de Massachusetts porque no proporcionó una opción de exclusión voluntaria.
Ampliando su búsqueda de empleo
Si bien puede haber desventajas, el uso de la IA generativa cuando se trata de buscar empleo es netamente positivo.
Consideremos, por ejemplo, al usuario de Reddit, que Recientemente creó un bot de IA que se utilizó para postularse automáticamente a 1.000 puestos de trabajo, con el resultado de 50 entrevistas en un mes. Eso es mucho más de lo que muchos buscadores de empleo pueden esperar utilizando los métodos tradicionales de búsqueda de carrera.
El usuario, que posteriormente eliminó su cuenta de Reddit, dijo en ese momento que: «Los CV y las cartas de presentación personalizados, personalizados en función de la descripción de cada trabajo, marcaron una diferencia significativa».
La velocidad y la precisión son importantes, y en la bolsa de trabajo de House of Talent, un nuevo agente conversacional de búsqueda de empleo con IA puede ayudarle a localizar su próximo puesto tecnológico de forma rápida y precisa.
Encuentre al agente en la parte inferior derecha de su pantalla, donde le permitirá buscar los trabajos más adecuados utilizando su CV. O puede contar un poco sobre usted, sus habilidades, su ubicación actual o dónde le gustaría trabajar.
Una vez que haya aislado los mejores puestos para postularse, la IA generacional puede encargarse de optimizar los materiales de su solicitud gracias a sus capacidades de ahorro de tiempo.
Las herramientas de inteligencia artificial pueden ayudarlo a cometer menos errores gramaticales, alinear su experiencia de manera efectiva con la descripción del trabajo real y, esencialmente, acelerar todo el proceso.
Perplexity o ChatGPT se pueden utilizar para comparar rápidamente su CV con un anuncio de trabajo, generando áreas que necesita perfeccionar o habilidades que debe resaltar, ayudándolo a optimizar los materiales de solicitud para cada puesto que solicite.
Si alguna vez ha considerado acceder a los mensajes directos de un reclutador en LinkedIn, por ejemplo, o enviar un correo electrónico a un gerente de contratación según las especificaciones, entonces esta es otra área en la que genAI puede ayudar. Claude, por ejemplo, puede ayudarte a redactar mensajes o correos electrónicos concisos y eficaces que luego puedes editar para asegurarte de que sean completamente precisos.
Las cartas de presentación son otro elemento que requiere mucho tiempo en la búsqueda de empleo y que muchos encuentran desalentador. Muchos solicitantes de empleo simplemente no se molestan a menos que sea un requisito específico. Sin embargo, a los gerentes de contratación les gustan las cartas de presentación porque agregan contexto adicional a su CV. Puede mostrar su motivación y deseo por el puesto, junto con talentos más intangibles, como sus habilidades interpersonales.
La buena noticia es que este proceso también se puede simplificar solicitando a una herramienta Gen AI que cree una carta de presentación basada en su CV. Luego, este marco se puede completar como mejor le parezca: agregue experiencia adicional o KPI con los que haya tenido éxito, junto con una explicación de por qué realmente le encantaría el trabajo.
Y eso no es todo. La IA puede ayudarle a investigar empresas, puestos y terminología antes de las entrevistas de trabajo, ayudándole a prepararse. También puede utilizar una herramienta de inteligencia artificial como caja de resonancia para la preparación de entrevistas, pidiéndole que genere preguntas de muestra para un puesto de ingeniería de software, por ejemplo.
Pero no importa qué herramientas o plataformas utilice, le corresponde a usted verificar los resultados. Las herramientas de IA generativa son excelentes asistentes, pero tú estás en el asiento del conductor.
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