En el período previo a cada Día Internacional de la Mujer (IWD), se publican nuevos datos sobre la inequidad de género en tecnología. Con frecuencia, los hallazgos son desalentadores.
Esta semana, un informe estimó que las fundadoras en Europa aseguraron solo el 12% de la financiación total de capital de riesgo del año pasado. Otro calculó que pasando por alto dirigido por mujeres Las empresas tecnológicas profundas durante la última década le costaron a la economía € 198.8 mil millones.
Sin embargo, también hay razones para el optimismo. Una es que el panorama de la inversión muestra signos de progreso. Según el Índice de innovación femeninaEl año pasado, el año pasado vio un aumento del 7% en el tamaño redondo y un aumento del 15% en la actividad de fusiones y adquisiciones para las empresas tecnológicas fundadas por las mujeres.
Otra fuente de esperanza son las tecnologías transformadoras que surgen de sus empresas. A medida que se acerca IWD, hablamos con cuatro mujeres impulsando innovaciones poderosas en el país de origen de TNW, los Países Bajos, sobre su trabajo y por qué el sector tecnológico debe hacer más por la equidad de género.
Anne Berends, cofundadora y CTO en Sunled Life Science
Conferencia TNW – Celebrando a las mujeres en tecnología <3
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Anne Berends tiene una rara mezcla de experiencia académica y negocios de negocios. Como científica de materiales y directora de programas en el pionero de Dutch, Pioneer Seasorugh, ella corroboró una hipótesis convincente: la luz infrarroja cercana puede mejorar nuestra salud y bienestar.
Bajo su reloj, la idea se convirtió en una nueva compañía spin-off: Sunled Life Science. Como cofundador y CTO, Berends da forma a la dirección tecnológica y estratégica del negocio.
Ella presenta un caso claro para apoyar a las mujeres en tecnología.
«La mitad de la población es mujer, y las niñas superan constantemente a los niños en la escuela», dice ella. “La realidad es que, si bien hay innumerables mujeres con ideas brillantes y emprendedoras, siguen siendo subrepresentadas en el mundo de las startups. Esto no es solo un problema de diversidad; Es una oportunidad perdida. Cuando las fundadoras son raras, la innovación valiosa y el potencial económico se dejan sin explotar «.
Para desbloquear este talento, continúa, el acceso al financiamiento debe mejorar.
«Es hora de que los VC y las empresas (de capital privado) reconozcan esto e inviertan activamente en la próxima generación de empresas dirigidas por mujeres, porque el talento está allí, esperando ser desbloqueado».
Kiki Lauwers, CEO de Thorizon
Al igual que Berends, Kiki Lauwers tiene un brillante reanudar de negocios y científico cartas credenciales. Tiene una maestría en ingeniería aeroespacial de la Universidad Tecnológica de Delft y un MBA de Insead.
Después de trabajar en McKinsey, el minorista en línea Bol.com y el audiovisual negocio Kinly, se unió a la escala tecnológica profunda de Thorizon como CEO en 2023. La compañía está desarrollando un reactor nuclear con una fuente de energía inusual: sal fundida. El enfoque podría realizar el sueño de energía nuclear sostenible y verde.
Lauwers ve dos lados a su posición como líder en tecnología.
«Ser ‘diferente’ tiene sus ventajas: la gente te recuerda y con los paneles de hombres que se desvanecen, tengo más oportunidades para hablar. Pero también tengo que luchar contra el sesgo. No estoy aquí porque soy mujer; Estoy aquí a pesar de eso ”, dice ella.
“Todos los días, presiono contra los prejuicios de que soy menos técnico, inteligente, persistente o con experiencia. En una entrevista reciente me citaron como la ‘mujer belga, y mi compañero fue citado como el’ ingeniero de Delft ‘. Soy ingeniero con un título de MBA, un ex consultor de estrategia con mucha experiencia en gestión, pero a veces, me pregunto si asegurar fondos sería más fácil si mi nombre fuera Peter «.
Más allá de los problemas éticos, Lauwers enfatiza el argumento comercial para una mayor igualdad.
«El sector tecnológico profundo de Europa necesita todo el talento que pueda obtener, lo que significa alentar a más mujeres a seguir STEM y destacar los modelos a seguir de ingeniería», dice ella. «Estoy orgulloso de que Thorizon tenga más del 30% de empleadas».
Esther Bisschop, cofundadora de Th3rd
Esther Bisschop es emprendedora con un toque para la narración de historias. Ella implementó estas habilidades para convertir su startup, Th3rd, en un líder mundial en el software de escaneo 3D.
Los modelos digitales de Th3rd fueron un éxito con las marcas de ropa. Los gigantes de las redes sociales también reconocieron el valor de la tecnología. En 2022, Snap adquirió el negocio con sede en Amsterdam como parte de un impulso para integrar AR en el comercio electrónico.
Bisschop señala los beneficios sociales de la diversidad en la tecnología.
“Los desafíos más apremiantes del mundo no serán resueltos por unos pocos seleccionados, nos requieren todos. Para construir un futuro mejor, necesitamos fundadores de diferentes géneros, antecedentes, edades y culturas para impulsar la innovación ”, dice ella.
«Invertir en mujeres fundadoras no se trata solo de justicia, se trata de desbloquear todo el potencial del emprendimiento».
Lea Milovich, CEO y cofundadora de FlowBeams
Lea Milovich tiene más de 15 años de experiencia como senior Gerente de Desarrollo de Negocioslíder del equipo y entrenador de inicio. En 2021, agregó «Fundador» a su extensa lista de logros profesionales.
La compañía que construyó – Beams de flujo, comenzó con la idea de aplicar tatuajes sin agujas. El concepto evolucionado en un sistema de inyección no invasivo para tratamientos cosméticos y farmacéuticos.
Milovich destaca los beneficios de ser una mujer líder.
“Ser una fundadora femenina significa navegar por aguas desconocidas con prejuicios ocultos y declarados. Sin embargo, para mí ha traído una perspectiva única donde la resiliencia hace que la innovación sea mucho más fuerte ”, dice ella.
«Realmente creo que, para desbloquear el potencial del ecosistema tecnológico, debemos invertir activamente en mujeres valientes y brillantes que estén dispuestas a arriesgar su tiempo y reputación, no como un gesto, sino como un imperativo estratégico».
La conferencia TNW de este año presenta un boleto de mujeres en tecnología. El pase proporciona un 50% de descuento en el acceso al evento, que tiene lugar del 19 al 20 de junio en Amsterdam.
TNW también será el anfitrión de un brunch de fundadores el 15 de marzo. Puede registrarse aquí para asistir.
