A pesar de las recientes afirmaciones de que las nuevas empresas europeas no están trabajando lo suficiente, una nueva investigación muestra que los fundadores del continente están haciendo cambios serios para convertir sus ideas en negocios exitosos.
Una encuesta de 128 fundadores de la firma de capital riesgo en etapa temprana, encontró que tres cuartos de ellos trabajan más de 60 horas por semana, con un 19% superior a 80 horas.
Los fundadores alemanes surgieron como los trabajadores más duros de Europa, con un 94% trabajando más de 60 horas por semana y un 38% superior a 80 horas.
Daria Stepanova, cofundadora de la startup alemana Airmo, dijo que ha sacrificado «tiempo, estabilidad y relaciones» para hacer crecer su compañía. Sin embargo, ella ve que un cierto nivel de obsesión es algo bueno. De lo contrario, «lo que estás construyendo probablemente no valga la pena construir».
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Los empresarios suecos siguieron de cerca. Mientras que los fundadores del Reino Unido todavía estaban trabajando largas horas, tenían menos probabilidades de cruzar el umbral de 80 horas, con solo un 10% hacerlo.
Más del 70% describe la construcción de su empresa como «fácilmente lo más difícil que hayan hecho». Sin embargo, casi todos (98%) siguen siendo apasionados por su elección de carrera.
Eso a pesar de sentirse poco apreciado por su arduo trabajo. Casi las tres cuartas partes (73%) de los fundadores europeos sienten que su dedicación no se reconoce.
«En Europa, es más probable que sea un medallista olímpico que el fundador de una empresa de unicornio», dijo Alan Poensgen, socio de Antler. «Si bien ambos requieren niveles similares de ambición, resiliencia y resistencia, los fundadores no obtienen el mismo nivel de reconocimiento».
¿Qué es motivar a los fundadores?
La encuesta pinta una imagen de los fundadores impulsados más por impacto que en el ingreso. Solo el 4%citó la recompensa financiera como su motivación principal, con la mayoría en lugar de señalar la creación de innovación (27%), impacto global positivo (22%) y demostrar que pueden abordar desafíos difíciles (19%).
Este compromiso tiene un costo. Los fundadores identificaron sus mayores sacrificios como equilibrio entre la vida laboral (61%) y la reducción salarial (36%). Las preocupaciones familiares agregan otra capa de presión, con un 62% informando que los familiares expresaron confusión sobre su decisión de dejar carreras estables.
¿Qué mantiene despiertos a estos ambiciosos empresarios por la noche? La velocidad de ejecución (40%), la adquisición del cliente (24%) y las preocupaciones de la pista (18%) superan la lista de preocupaciones, lo que refleja la intensa presión para entregar resultados con recursos y tiempo limitados.
Los hallazgos llegan en medio de un creciente debate en la tecnología europea sobre si la cultura del lugar de trabajo está retrasando la región en comparación con Estados Unidos o China.
En un podcast entrevista El mes pasado, el jefe de Revolut, Nik Storonsky, criticó a los emprendedores europeos de inicio, diciendo que no estaban trabajando lo suficientemente duro y valorado de la vida laboral de la vida. Esos comentarios siguieron a un animado debate en las redes sociales a principios de este año sobre si los fundadores franceses carecían de la «rutina» para tener éxito.
Sin embargo, los hallazgos de Antler desafían la noción de que los fundadores europeos priorizan el equilibrio sobre el ajetreo, lo que sugiere que detrás de la escena de inicio del continente hay una cultura de trabajo tranquilo, a menudo ignorado y duro.
«La gente a menudo ve los titulares, pero no las noches de insomnio o los riesgos personales detrás de ellos», dijo Danyal Oezdeuzcencer, cofundador de Capsa AI con sede en Londres. «Los fundadores llegan tanto a una idea, financieramente, emocional, mentalmente, y la resiliencia que se necesita es bastante extraordinaria».
Los fundadores de inicio de toda Europa se dirigen a Amsterdam para Conferencia TNWque tiene lugar del 19 al 20 de junio. Las entradas para el evento son Ahora en venta. Use el código TNWXMedia2025 en la salida para obtener un 30% de descuento en el precio.
