Cada dos años durante la última década, el Foro Económico Mundial ha publicado un informe completo y frecuentemente citado que ofrece ideas sobre la naturaleza cambiante de la economía del empleo.
lo último Informe sobre el futuro del empleoque cubre el período 2025-2030, combina los puntos de vista de más de 1.000 empresas internacionales destacadas, que en conjunto representan más de 14 millones de trabajadores en 22 grupos sectoriales y 55 economías en todo el mundo.
Aquí hay algunas conclusiones clave:
Generación de IA y robots
Según el informe, para 2030, el 60% de los empleadores prevén que ampliar el acceso digital revolucionará su industria.
5 trabajos para descubrir esta semana
- Ingeniero de software, Mercor, Francia
- Desarrollador de software DevOps, Seibert Group GmbH, Stuttgart
- Desarrollador de software: análisis de datos e inteligencia artificial (w/m/d), TÜV SÜD AG, Múnich
- Ingeniero de software, Alten, Alpes Marítimos
- Ingeniero de software TSCMIS, Leidos, Stuttgart
El 💜 de la tecnología de la UE
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Los empleadores coincidieron en que las siguientes áreas probablemente impulsarían la transformación empresarial: inteligencia artificial y procesamiento de información (86%), robótica y automatización (58%), semiconductores y tecnologías informáticas (20%) y satélites y tecnologías espaciales (9%).
La Gen AI sigue siendo la tendencia tecnológica más candente y accesible, y ha recibido un rápido aumento tanto en la inversión como en la adopción en varios sectores.
Desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, la inversión en IA se ha multiplicado casi por ocho. Y eso no incluye la importante inversión en las infraestructuras físicas necesarias para la IA, incluidos servidores y centros de datos.
Alrededor del 40% de las empresas espera reducir su personal en áreas donde la IA puede automatizar trabajos, dos tercios apuntan a contratar talentos con capacidades especializadas en IA y la mitad de los empleadores planean reorientar sus negocios en respuesta a la IA.
Curiosamente, el informe presenta datos de Coursera, que muestran una fuerte inclinación en la mejora de las habilidades en IA desde abril de 2023 en adelante.
Mientras tanto, los robots y los sistemas autónomos han experimentado un crecimiento constante del 5-7% anual desde 2020. En todo el mundo, la densidad promedio de robots fue de 162 unidades por cada 10.000 trabajadores en 2023, el doble que siete años antes.
Sin embargo, el 80% de las instalaciones de robots se están realizando en China, el Japón, los Estados Unidos, la República de Corea y Alemania, lo que hace que esta tendencia tecnológica esté muy concentrada.
Habilidades para pagar las cuentas.
El informe también destaca la mayor demanda de habilidades relacionadas con la tecnología y habilidades laborales más amplias.
En términos de habilidades tecnológicas, se predice que los grandes datos y la inteligencia artificial (sí, nuevamente), las redes y la ciberseguridad, y la alfabetización tecnológica serán las habilidades de más rápido crecimiento.
A pesar de todo esto, la IA y el big data solo ocupan el puesto 11 en la lista de habilidades básicas para 2025. Entre los más destacados se encuentra el pensamiento analítico (el 69% de los empleadores está de acuerdo).
A continuación vienen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguidas del liderazgo y la influencia social, lo que destaca el papel vital que desempeñan la flexibilidad y el trabajo en equipo en los lugares de trabajo modernos.
El pensamiento creativo, además de la motivación y la autoconciencia ocupan el cuarto y quinto lugar.
Completan el top ten: alfabetización tecnológica, empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje permanente, gestión del talento y orientación al servicio y atención al cliente.
Prioridades cambiantes
Ha habido varios cambios notables en las habilidades esenciales desde la edición anterior de este informe en 2023.
La relevancia ha aumentado significativamente para el liderazgo y el impacto social, la IA y el big data, la gestión del talento, así como la atención al cliente y la orientación al servicio.
En general, los aumentos más significativos en relevancia se han observado en las áreas de liderazgo e impacto social, resiliencia, flexibilidad y agilidad, e inteligencia artificial y big data.
De cara al año 2030, las habilidades tecnológicas están ganando importancia. Alrededor del 87% de los empleadores considera que la IA y los big data serán importantes durante los próximos cinco años, el 70% dice que las redes y la ciberseguridad son temas candentes, mientras que el 68% dice que la alfabetización tecnológica será primordial.
El pensamiento sistémico también ocupa un lugar destacado (51%), y el diseño y la experiencia del usuario también (45%).
La programación ocupó un lugar más bajo en general, con un 27%, aunque fue más alto en el sector de servicios de tecnología y la industria de las telecomunicaciones.
La alfabetización tecnológica fue más valorada en la industria automotriz y aeroespacial, los servicios financieros y los mercados de capitales, seguida de los servicios médicos y de atención sanitaria.
Cuando se trata de la importancia de las redes y la ciberseguridad, los servicios financieros y los mercados de capitales, como era de esperar, son la industria principal, seguidas por la gestión de seguros y pensiones, y la tecnología y los servicios públicos energéticos.
Con todos estos datos, puede resultar difícil delimitar dónde debería estar su próxima oportunidad de mejora de habilidades. Sin embargo, la IA y los macrodatos, las redes y la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica parecen apuestas seguras.
Puede resultar útil observar qué roles hay en demanda. En términos porcentuales, las ocupaciones de más rápido crecimiento son las del sector tecnológico, como desarrolladores de software y aplicaciones, ingenieros fintech, especialistas en big data y expertos en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
Se espera que se abran más de seis millones de puestos de desarrollo de software y aplicaciones de aquí a 2030, los terceros puestos de trabajo de mayor crecimiento después de los trabajadores agrícolas y los camioneros.
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