No es ningún secreto que la tecnología europea tiene un problema de capital de género. Hombres dominar El liderazgo de la mayoría de las empresas en el sector. Mujeres Fundadoras lucha para recaudar dinero de capital de riesgo, y hay un marcado brecha salarial entre trabajadores masculinos y femeninos. Este desequilibrio de género es especialmente evidente en el mundo dominado por el tallo de la tecnología profunda.
Las mujeres lideran solo el 22% de las empresas europeas de tecnología profunda, según un nuevo informe del Proyecto Gendex financiado por la UE, publicado hoy. Asegurar la financiación sigue siendo un desafío, ya que las empresas dirigidas por mujeres tardan seis meses más en firmar su primera hoja de término. Durante la última década, las compañías lideradas por mujeres recaudaron 1,8 veces menos capital que las lideradas por los hombres. Incluso aquellos que se financian a menudo enfrentan términos menos favorables.
La inequidad de género de la tecnología europea de profundidad limita la diversidad de pensamiento y sofoca la innovación. También está vertiendo cientos de miles de millones de euros en posibles ingresos por el desagüe.
Los datos del informe de GENDEX muestran que las compañías tecnológicas profundas dirigidas por mujeres han generado más del 11% del valor total recaudado en las salidas que no son OPO en la última década, una cifra desproporcionadamente baja. Sin embargo, estas empresas representan solo el 0.6% de tales acuerdos, destacando el valor descomunal creado cuando las mujeres toman la iniciativa.
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Lograr una mayor representación de las empresas dirigidas por mujeres en la etapa de salida, tanto OPO como no LA OPO, durante la última década habría desbloqueado un estimado de € 198.8 mil millones en valor adicional, encontró Gendex.
«Estos datos demuestran que necesitamos un cambio estructural», dijo Tanya Suárez, la presidenta de Gendex, así como la CEO de la firma de consultoría Bluespecs y fundadora de Tech Accelerator IoT Tribe. «No solo es necesario representar de manera justa a las mujeres, sino que la evidencia muestra que un ecosistema equilibrado por el género ofrece los mejores resultados».
Restringir el talento de la tecnología profunda europea
Mientras que las mujeres representan el 42% de los graduados de STEM en Europa, su representación cae bruscamente en la fuerza laboral. El informe de Gendex encuentra que las mujeres representan solo el 24% de los solicitantes de patentes, destacando un drenaje de talento que limita el potencial de la tecnología profunda.
«Aprovechar el grupo de talentos diversos de Europa en los sectores de tecnología e inversión de la manera más amplia y efectiva posible es vital si queremos capitalizar plenamente nuestras muchas fortalezas en la innovación», dijo Stéphane Ouaki, jefe de departamento del Consejo Europeo de Innovación, que financió el informe.
El desequilibrio de género tecnológico profundo refleja problemas de género social más amplios. No hay una solución rápida: abordarlo requiere un cambio sistémico en la educación, la inversión y la cultura laboral.
Sin embargo, Gendex hace cuatro recomendaciones clave para remediar el problema. Primero, los inversores deben exigir que las empresas informen sobre la diversidad de género antes de desplegar capital. En segundo lugar, se deben asignar más fondos a los equipos dirigidos por mujeres, que tienen se ha mostrado para ofrecer mejores resultados. Tercero, se necesita un mejor apoyo legal y financiero para que las mujeres aseguren los derechos de IP. Finalmente, la coinversión gubernamental debe requerir carteras balanceadas de género para garantizar la responsabilidad en la financiación pública.
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