{"id":731,"date":"2025-08-05T20:00:03","date_gmt":"2025-08-05T20:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pcreacondicionados.com\/blog\/en-el-reclutamiento-una-guerra-de-ai-on-ai-esta-reescribiendo-el-libro-de-jugadas-de-contratacion\/"},"modified":"2025-08-05T20:00:03","modified_gmt":"2025-08-05T20:00:03","slug":"en-el-reclutamiento-una-guerra-de-ai-on-ai-esta-reescribiendo-el-libro-de-jugadas-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcreacondicionados.com\/blog\/en-el-reclutamiento-una-guerra-de-ai-on-ai-esta-reescribiendo-el-libro-de-jugadas-de-contratacion\/","title":{"rendered":"En el reclutamiento, una guerra de AI-on-AI est\u00e1 reescribiendo el libro de jugadas de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Roei Samuel, fundador de la plataforma de redes Connectd, ha estado contratando a velocidad, 14 roles en seis meses. Pero ha comenzado a preguntarse si las respuestas de los candidatos son genuinas, incluso en videollamadas.<\/span> \u00abPuedo ver sus ojos cambiando por la pantalla\u00bb, dice. \u00abLuego regresan con la respuesta perfecta a una pregunta\u00bb. La brecha de confianza entre el empleador y el solicitante de empleo se est\u00e1 ampliando, y se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en uno de los nudos m\u00e1s complicados de la contrataci\u00f3n moderna.<\/span>
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<\/span>Desde CVS pulidos por Chatgpt hasta solicitudes en toda regla presentada por bots, Genai ha llegado al mercado laboral y ha ido completamente convencional. Para una generaci\u00f3n considerable de solicitantes de empleo – <\/span>68% de trabajadores tecnol\u00f3gicos europeos<\/span><\/a> Buscaban activamente un nuevo papel a fines de 2024: es com\u00fan usar AI para ajustar un CV o incluso completar una aplicaci\u00f3n completa. <\/span>
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<\/span>Herramientas como Sonara, LazyApply y JobCopilot han facilitado la eliminaci\u00f3n de docenas de aplicaciones en un d\u00eda. En junio, los datos de Testgorilla encontraron que solo <\/span>M\u00e1s de un tercio (37%)<\/span><\/a> de los solicitantes de empleo del Reino Unido<\/span> est\u00e1n utilizando AI para completar las aplicaciones. Entre los candidatos de carrera temprana, salta <\/span>al 60%,<\/span><\/a> Seg\u00fan Bright Network, que conecta a los graduados y j\u00f3venes profesionales con reclutadores.<\/span><\/p>\n

Las startups est\u00e1n a la vanguardia de esta carrera armamentista de IA. Con equipos m\u00e1s peque\u00f1os, pistas m\u00e1s cortas y una cultura de velocidad, est\u00e1n particularmente expuestos a este extra\u00f1o mundo nuevo de solicitantes sospechosamente brillantes y desaf\u00edos de c\u00f3digo asistidos por AI-AI. La mayor\u00eda no lo est\u00e1 luchando: <\/span>85% de los empleadores<\/span><\/a> ahora acepta activamente solicitudes asistidas por AI. Pero su aceptaci\u00f3n no es igual a la apat\u00eda. En medio de un diluvio de uso evidente de IA, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n trabajando en las empresas m\u00e1s \u00e1giles de Europa qui\u00e9n est\u00e1 siendo real, y si vale la pena poner a bordo?<\/span><\/p>\n

Una nueva normalidad<\/h2>\n

Usar AI para solucionar problemas y adaptar un CV se ha convertido en la par para el curso. Para la mayor\u00eda de los solicitantes de empleo, Genai act\u00faa como un compa\u00f1ero digital: suavizar la gram\u00e1tica, afilar el fraseo y arrancar aplicaciones personalizadas m\u00e1s r\u00e1pido que nunca. Seg\u00fan la encuesta de enero de Canva de 5,000 empleados en todos los pa\u00edses, incluidos el Reino Unido, Francia, Espa\u00f1a y Alemania, <\/span>45% hab\u00eda usado Genai<\/span><\/a> Para construir o mejorar un curr\u00edculum, y haber arrojado resultados positivos. Pero los gerentes de contrataci\u00f3n no se venden por completo. En el Reino Unido, <\/span>63% cree<\/span><\/a> Los candidatos deben revelar si AI desempe\u00f1\u00f3 un papel en sus materiales de aplicaci\u00f3n, lo que significa que la confianza est\u00e1 en terreno inestable. <\/span><\/p>\n

Otra investigaci\u00f3n sugiere que las actitudes dependen del contexto. Una encuesta global realizada por Experis (parte de Workforce Giant ManpowerGroup) encontr\u00f3 que <\/span>28% de los l\u00edderes tecnol\u00f3gicos<\/span><\/a> est\u00e1n bien con la IA si se usa para personalizar un curr\u00edculum o carta de presentaci\u00f3n, el 26% con ayuda en las pruebas de resoluci\u00f3n de problemas y el 24% incluso con las preguntas de la entrevista. Solo el 15% dijo que el uso de IA es inaceptable en todo el proceso de solicitud de empleo. <\/span><\/p>\n

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El \ud83d\udc9c de la tecnolog\u00eda de la UE<\/p>\n

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Para Duco Van Lanschot, cofundador de Fintech Startup Duna, se trata del papel. \u00abSi un ingeniero us\u00f3 ChatGPT para pulir una aplicaci\u00f3n escrita, bien. Ese no es el trabajo. Pero para un crecimiento o alquiler de ventas para usarlo obviamente es una gran bandera roja\u00bb, dice. \u00abEl trabajo en s\u00ed implica comunicaciones p\u00fablicas y por correo electr\u00f3nico a las partes interesadas, y en un mar de copia gen\u00e9rica generada por IA, quiero que seamos lo m\u00e1s humanos posible\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los empleadores y las startups tecnol\u00f3gicas se est\u00e1n adaptando, aunque de diferentes maneras y a diferentes velocidades. Algunos est\u00e1n estableciendo reglas b\u00e1sicas para el uso, otros est\u00e1n aumentando procesos solo humanos y otros est\u00e1n cortando partes completas del enfoque de contrataci\u00f3n \u00abtradicional\u00bb. \u00abLa IA no ha roto la contrataci\u00f3n\u00bb, dice Marija Marcenko, jefa de adquisici\u00f3n de talentos globales en la plataforma SaaS Semrush. \u00abPero ha cambiado c\u00f3mo nos comprometemos con los candidatos\u00bb.<\/span><\/p>\n

Adi\u00f3s a CVS <\/b><\/h2>\n

En palabras de Khyati Sundaram, experto \u00e9tico de contrataci\u00f3n de IA y CEO de <\/span>Aplicado<\/span>estamos en medio de \u00abuna guerra de AI-on-AI\u00bb. Y en las consecuencias, los materiales de aplicaci\u00f3n tradicionales est\u00e1n perdiendo su dominio. En el sector tecnol\u00f3gico, las cartas de presentaci\u00f3n cayeron en la obsolescencia hace mucho tiempo, y los CV son los siguientes en el bloque de corte. \u00abUna gran ventaja es que est\u00e1 exponiendo los curr\u00edculums por lo que son, un artefacto roto\u00bb, dice Sundaram, cuyo equipo trabaja con personas como UNICEF UK, Blab y la Comisi\u00f3n de Igualdad y Derechos Humanos. \u00abPoner los curr\u00edculums en esc\u00e1neres de palabras clave o herramientas de Genai no est\u00e1 resolviendo el problema para aquellos que contratan, porque cuando se trata de la entrevista, el candidato se desmorona\u00bb, explica. <\/span><\/p>\n

En lugar de cartas de presentaci\u00f3n y CV de corte y pegado, los empleadores est\u00e1n recurriendo a cuestionarios estructurados y tareas basadas en habilidades, herramientas que miden c\u00f3mo piensa alguien, no solo qu\u00e9 tan bien pueden escribir un aviso. \u00abLa contrataci\u00f3n basada en habilidades ya no es solo una cosa de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica\u00bb, agrega Sundaram. \u00abEstamos viendo que aparece en roles m\u00e1s de cuello blanco en todos los \u00e1mbitos\u00bb. Seg\u00fan Testgorilla, <\/span>77% de los empleadores del Reino Unido <\/span><\/a>Ahora use pruebas de habilidades para evaluar a los candidatos, con la misma proporci\u00f3n diciendo que estas pruebas superan a los CV para predecir el \u00e9xito laboral. Esto deber\u00eda tener un efecto positivo a largo plazo: <\/span>Instituto de gr\u00e1ficos econ\u00f3micos de LinkedIn<\/span><\/a> descubri\u00f3 que un enfoque basado en habilidades a nivel mundial podr\u00eda expandir los grupos de talentos en 6.1x y ayudar a ampliar el g\u00e9nero y la representaci\u00f3n minoritaria. <\/span><\/p>\n

En Semrush, la sacudida ya est\u00e1 en pleno apogeo. Los gerentes de contrataci\u00f3n est\u00e1n capacitados para detectar fluidez sin profundidad, detectando signos de IA en desaf\u00edos de codificaci\u00f3n en tiempo real o entrevistas basadas en tareas. \u00abHemos reemplazado las indicaciones habituales de ‘H\u00e1blame sobre ti mismo’ con <\/span>Entrevistas en profundidad que exploran la experiencia, las habilidades blandas y los patrones de pensamiento,<\/span>\u00abDice Marcenko\u00bb.<\/span>Es dif\u00edcil fingirlos, con o sin AI \u00ab.<\/span>
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<\/span>El propio sistema de Applied utiliza una combinaci\u00f3n de automatizaci\u00f3n y visi\u00f3n humana. \u00abNo creemos en los detectores de IA: rara vez son precisos, por lo que capacitamos a los revisores para que coincidan como una IA, comparando las presentaciones con salidas GPT conocidas\u00bb, explica Sundaram. \u00abSi cinco respuestas suenan sospechosamente id\u00e9nticas, los humanos pueden marcarlas\u00bb.<\/span><\/p>\n

En otros lugares, las nuevas empresas se est\u00e1n volviendo m\u00e1s creativas y m\u00e1s humanas. Alessandro Bonati, director de personas en escala de viajes Weroad, ha abandonado las cartas de presentaci\u00f3n a favor de <\/span>Formatos m\u00e1s creativos y centrados en el ser humano como carteras curadas o informes del tipo \u00abShow, Don’t Tell\u00bb<\/span>. <\/span>La compa\u00f1\u00eda, que tiene m\u00e1s de 210 empleados en oficinas en Italia, Espa\u00f1a, Alemania y Francia, alienta activamente a los candidatos a usar IA. \u00abPero eso tambi\u00e9n se acompa\u00f1a de entrevistas tradicionales en persona para evaluar el pensamiento, la comunicaci\u00f3n y el ajuste cultural de los candidatos en tiempo real\u00bb, dice Bonati. <\/span>Su equipo tambi\u00e9n se apoya en los ejercicios basados en escenarios en tiempo real que reflejan c\u00f3mo los candidatos colaborar\u00edan, no solo lo bien que pueden prepararse.<\/span><\/p>\n

El regreso de la referencia y las entrevistas en persona<\/b><\/h2>\n

Otro efecto de onda: <\/span>Las referencias est\u00e1n de vuelta en el men\u00fa. Santiago Nestares, cofundador de la startup de contabilidad Dualentry, est\u00e1 pasando m\u00e1s tiempo cara a cara en zoom con candidatos. \u00abLa experiencia es dif\u00edcil de fingir\u00bb, dice Nestares. \u00abPor lo general, se puede saber cu\u00e1ndo alguien acaba de leer sobre algo en lugar de haberlo vivido\u00bb. Tambi\u00e9n est\u00e1 m\u00e1s profundo en las referencias; No solo los habituales, ya que siempre son brillantes, sino las conversaciones de back -channel con personas que han trabajado directamente con ellos. \u00abEs para que podamos descubrir c\u00f3mo alguien maneja la presi\u00f3n, trabaja con un equipo y aparece d\u00eda a d\u00eda\u00bb, dice Nestares.<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de la construcci\u00f3n del equipo para Connectd, una plataforma que permite a los inversores y fundadores \u00e1ngeles administrar efectivamente sus nuevas empresas, Samuel ha notado que los candidatos est\u00e1n reduciendo la falta de confianza al construir m\u00e1s pruebas sociales a su alrededor. \u00abPara contratar gerentes, en lugar de tomar la palabra de un candidato, estamos sumergiendo en referencias m\u00e1s que nunca\u00bb, dice. <\/span><\/p>\n

La temida tarea para llevar a casa tambi\u00e9n est\u00e1 en camino. No pagados y que requieren mucho tiempo, los candidatos los han despreciado durante mucho tiempo, y ahora que existe la opci\u00f3n de usar Genai para fingirlo (hasta que lo logren), los empleadores tambi\u00e9n se agri\u00f1an. Las entrevistas en vivo, los recorridos t\u00e9cnicos, los desaf\u00edos basados en escenarios e incluso las simulaciones de juego de roles se est\u00e1n convirtiendo en el nuevo est\u00e1ndar, particularmente en roles de productos, dise\u00f1o y marketing. \u00abSe est\u00e1n utilizando detectores de IA\u00bb, dice Andreas Bundi, fundador de HR Consultancy, con sede en Berl\u00edn, <\/span>Bundls<\/span>. \u00abPero la mayor\u00eda de las empresas preguntan: \u00bfpor qu\u00e9 molestarse con los jornadas de puente cuando puedes hacer una evaluaci\u00f3n en vivo?\u00bb<\/span>
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<\/span>Bundi, que trabaja con clientes como Pitch, Cradle y Telli, dice que las compa\u00f1\u00edas h\u00edbridas con d\u00edas obligatorios de la oficina est\u00e1n abandonando a las tardanzas para mantener el proceso de la entrevista alineado con el trabajo en el sitio. Con m\u00e1s candidatos en el mercado, los solicitantes de empleo van m\u00e1s all\u00e1: reubicarse o incluso volar para entrevistas. <\/span>
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<\/span>En la misma l\u00ednea, las empresas bien financiadas se sienten cada vez m\u00e1s c\u00f3modas que traen a las personas en el sitio para las tareas. \u00abCuando el viaje no es posible, he organizado reuniones en persona con entrevistadores que est\u00e1n cerca\u00bb, dice Bundi. \u00abRecientemente program\u00e9 entrevistas en torno a una conferencia que asistieron tanto al candidato como al entrevistador\u00bb. Esta \u00abred se encuentra con el enfoque de contrataci\u00f3n\u00bb funciona sorprendentemente bien.<\/span><\/p>\n

Bundi dice que ve que son las compa\u00f1\u00edas AI primero las que est\u00e1n m\u00e1s relajadas sobre los candidatos que usan herramientas como ChatGPT, pero rara vez se hace expl\u00edcito. Recientemente, uno de sus cient\u00edficos de datos principales vol\u00f3 una entrevista al disputar los datos desordenados en lugar de automatizarlos. \u00abPensaron que necesitaban demostrar sus habilidades de codificaci\u00f3n en bruto\u00bb, dice Bundi. \u00abPero la compa\u00f1\u00eda quer\u00eda una estrategia, no un conserje de datos humanos. Para eso es ChatGPT\u00bb. A medida que la IA se convierte en est\u00e1ndar, los candidatos y las empresas deber\u00e1n aclararse sobre d\u00f3nde encaja en el proceso. Hasta entonces, estas fricciones continuar\u00e1n.<\/p>\n

Contratar para habilidades y valores, no una descripci\u00f3n del trabajo<\/h2>\n

A pesar de la ubicuidad de las aplicaciones impulsadas por IA, la mayor\u00eda de las empresas a\u00fan no han formalizado su enfoque. \u00abEs confuso para los candidatos, ya que algunas compa\u00f1\u00edas no quieren que la IA se use en aplicaciones, a pesar de que esos mismos roles involucran herramientas de IA todos los d\u00edas\u00bb, dice Sundaram. En efecto, <\/span>40% de los empleadores que usan Brightnetwork<\/span><\/a> Los servicios dijeron que todav\u00eda no han establecido pautas para el uso de IA en sus procesos, aunque el 28% planea para la pr\u00f3xima temporada de reclutamiento. De aquellos que han establecido pautas, el 44% no permite que los candidatos usen IA. <\/span>
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<\/span>\u00abLos empleadores de Vanguard quieren que todos lo usen y demuestren su alfabetizaci\u00f3n de IA\u00bb, dice Sundaram. Algunos de los clientes de Applied incluso han agregado la pregunta: \u00ab\u00bfC\u00f3mo usar\u00e1 la IA en este trabajo?\u00bb Sin embargo, advierte que muchas de las correcciones r\u00e1pidas para los empleadores alcanzan (detectores de IA, detecci\u00f3n de video con seguimiento facial, herramientas de sentimiento de voz) plantean grandes preocupaciones \u00e9ticas. \u00abSi las empresas est\u00e1n rastreando las expresiones faciales para matices emocionales, se vuelve espeluznante\u00bb, dice ella. \u00ab\u00bfD\u00f3nde dibujamos la l\u00ednea?\u00bb <\/span>
<\/span>
<\/span>En cambio, argumenta, la soluci\u00f3n estar\u00e1 en redefinir lo que se est\u00e1n probando los candidatos. Aplicado ha cambiado de la arquitectura de trabajo tradicional a la arquitectura de tareas, evaluando no solo las habilidades, sino tambi\u00e9n valores como la resiliencia, la adaptabilidad y la alineaci\u00f3n de la misi\u00f3n. \u00abEstos son los rasgos humanos que importar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s a medida que evolucionen los trabajos\u00bb, dice ella. \u00abEspecialmente en las nuevas empresas, donde todos son generalistas\u00bb.<\/span><\/p>\n

Sin duda, la IA generativa est\u00e1 remodelando fundamentalmente el proceso de contrataci\u00f3n. Las startups m\u00e1s prospectivas no se resisten al cambio: est\u00e1n construyendo mejores procesos a su alrededor. Los CV pueden romperse, las cartas de presentaci\u00f3n anticuadas y las aplicaciones cada vez m\u00e1s sint\u00e9ticas, pero el verdadero diferenciador sigue siendo muy humano. \u00abNecesitamos personas que puedan adaptarse, no solo aplicar\u00bb, dice Sundaram. \u00abPorque el trabajo que est\u00e1n contratados para hoy puede no existir en seis meses\u00bb. Las startups que entienden esto y estructuran su contrataci\u00f3n en consecuencia no son solo a prueba de sus equipos en el futuro, sino que reescriben las reglas de trabajo para la era de la IA.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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