{"id":394,"date":"2025-04-09T13:13:00","date_gmt":"2025-04-09T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pcreacondicionados.com\/blog\/los-fundadores-europeos-de-inicio-trabajan-mas-horas-de-lo-que-piensan\/"},"modified":"2025-04-09T13:13:00","modified_gmt":"2025-04-09T13:13:00","slug":"los-fundadores-europeos-de-inicio-trabajan-mas-horas-de-lo-que-piensan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcreacondicionados.com\/blog\/los-fundadores-europeos-de-inicio-trabajan-mas-horas-de-lo-que-piensan\/","title":{"rendered":"Los fundadores europeos de inicio trabajan m\u00e1s horas de lo que piensan"},"content":{"rendered":"
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A pesar de las recientes afirmaciones de que las nuevas empresas europeas no est\u00e1n trabajando lo suficiente, una nueva investigaci\u00f3n muestra que los fundadores del continente est\u00e1n haciendo cambios serios para convertir sus ideas en negocios exitosos.<\/span><\/p>\n

Una encuesta de 128 fundadores de la firma de capital riesgo en etapa temprana, encontr\u00f3 que tres cuartos de ellos trabajan m\u00e1s de 60 horas por semana, con un 19% superior a 80 horas. <\/span><\/p>\n

Los fundadores alemanes surgieron como los trabajadores m\u00e1s duros de Europa, con un 94% trabajando m\u00e1s de 60 horas por semana y un 38% superior a 80 horas. <\/span><\/p>\n

Daria Stepanova, cofundadora de la startup alemana Airmo, dijo que ha sacrificado \u00abtiempo, estabilidad y relaciones\u00bb para hacer crecer su compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, ella ve que un cierto nivel de obsesi\u00f3n es algo bueno. De lo contrario, \u00ablo que est\u00e1s construyendo probablemente no valga la pena construir\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Los empresarios suecos siguieron de cerca. Mientras que los fundadores del Reino Unido todav\u00eda estaban trabajando largas horas, ten\u00edan menos probabilidades de cruzar el umbral de 80 horas, con solo un 10% hacerlo.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s del 70% describe la construcci\u00f3n de su empresa como \u00abf\u00e1cilmente lo m\u00e1s dif\u00edcil que hayan hecho\u00bb. Sin embargo, casi todos (98%) siguen siendo apasionados por su elecci\u00f3n de carrera. <\/span><\/p>\n

Eso a pesar de sentirse poco apreciado por su arduo trabajo. Casi las tres cuartas partes (73%) de los fundadores europeos sienten que su dedicaci\u00f3n no se reconoce. <\/span><\/p>\n

\u00abEn Europa, es m\u00e1s probable que sea un medallista ol\u00edmpico que el fundador de una empresa de unicornio\u00bb, dijo Alan Poensgen, socio de Antler. \u00abSi bien ambos requieren niveles similares de ambici\u00f3n, resiliencia y resistencia, los fundadores no obtienen el mismo nivel de reconocimiento\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es motivar a los fundadores?<\/h2>\n

La encuesta pinta una imagen de los fundadores impulsados \u200b\u200bm\u00e1s por impacto que en el ingreso. Solo el 4%cit\u00f3 la recompensa financiera como su motivaci\u00f3n principal, con la mayor\u00eda en lugar de se\u00f1alar la creaci\u00f3n de innovaci\u00f3n (27%), impacto global positivo (22%) y demostrar que pueden abordar desaf\u00edos dif\u00edciles (19%).<\/span><\/p>\n

Este compromiso tiene un costo. Los fundadores identificaron sus mayores sacrificios como equilibrio entre la vida laboral (61%) y la reducci\u00f3n salarial (36%). Las preocupaciones familiares agregan otra capa de presi\u00f3n, con un 62% informando que los familiares expresaron confusi\u00f3n sobre su decisi\u00f3n de dejar carreras estables. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 mantiene despiertos a estos ambiciosos empresarios por la noche? La velocidad de ejecuci\u00f3n (40%), la adquisici\u00f3n del cliente (24%) y las preocupaciones de la pista (18%) superan la lista de preocupaciones, lo que refleja la intensa presi\u00f3n para entregar resultados con recursos y tiempo limitados.<\/span><\/p>\n

Los hallazgos llegan en medio de un creciente debate en la tecnolog\u00eda europea sobre si la cultura del lugar de trabajo est\u00e1 retrasando la regi\u00f3n en comparaci\u00f3n con Estados Unidos o China. <\/span><\/p>\n

En un podcast <\/span>entrevista<\/span><\/a> El mes pasado, el jefe de Revolut, Nik Storonsky, critic\u00f3 a los emprendedores europeos de inicio, diciendo que no estaban trabajando lo suficientemente duro y valorado de la vida laboral de la vida. Esos comentarios siguieron a un animado debate en las redes sociales a principios de este a\u00f1o sobre si los fundadores franceses carec\u00edan de la \u00abrutina\u00bb para tener \u00e9xito. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, los hallazgos de Antler desaf\u00edan la noci\u00f3n de que los fundadores europeos priorizan el equilibrio sobre el ajetreo, lo que sugiere que detr\u00e1s de la escena de inicio del continente hay una cultura de trabajo tranquilo, a menudo ignorado y duro. <\/span><\/p>\n

\u00abLa gente a menudo ve los titulares, pero no las noches de insomnio o los riesgos personales detr\u00e1s de ellos\u00bb, dijo Danyal Oezdeuzcencer, cofundador de Capsa AI con sede en Londres. \u00abLos fundadores llegan tanto a una idea, financieramente, emocional, mentalmente, y la resiliencia que se necesita es bastante extraordinaria\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los fundadores de inicio de toda Europa se dirigen a Amsterdam para<\/em> Conferencia TNW<\/a>que tiene lugar del 19 al 20 de junio. Las entradas para el evento son <\/span>Ahora en venta<\/span><\/a>. Use el c\u00f3digo TNWXMedia2025 en la salida para obtener un 30% de descuento en el precio.<\/span><\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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