{"id":372,"date":"2025-04-01T15:42:42","date_gmt":"2025-04-01T15:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pcreacondicionados.com\/blog\/wellbeing-tech-es-el-nuevo-campo-de-batalla-para-los-mejores-talentos\/"},"modified":"2025-04-01T15:42:42","modified_gmt":"2025-04-01T15:42:42","slug":"wellbeing-tech-es-el-nuevo-campo-de-batalla-para-los-mejores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcreacondicionados.com\/blog\/wellbeing-tech-es-el-nuevo-campo-de-batalla-para-los-mejores-talentos\/","title":{"rendered":"Wellbeing Tech es el nuevo campo de batalla para los mejores talentos"},"content":{"rendered":"
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Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que una bolsa de frijoles y una kombucha gratis hicieron que su oficina se enfriara. El mejor talento tecnol\u00f3gico de hoy quiere algo mucho m\u00e1s valioso: su salud. Esa es la opini\u00f3n de Lucien Engelen, un reconocido experto en innovaci\u00f3n de la salud, que cree que el bienestar del lugar de trabajo est\u00e1 a punto de provocar un cambio s\u00edsmico. Esta transici\u00f3n no solo transformar\u00e1 las ventajas de empleo, sino que tambi\u00e9n crear\u00e1 un nuevo mercado tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

La visi\u00f3n de Engelen se basa en una experiencia profunda. A lo largo de tres d\u00e9cadas en atenci\u00f3n m\u00e9dica, su trabajo ha abarcado la atenci\u00f3n aguda, los servicios de ambulancia y los centros de despacho. Como director fundador del Centro de Revhape del Centro M\u00e9dico de la Universidad de Radboud, pas\u00f3 ocho a\u00f1os desarrollando e implementando tecnolog\u00edas de atenci\u00f3n m\u00e9dica, obteniendo titulares para los esfuerzos para los esfuerzos para <\/span>integrar pacientes<\/span><\/a> En su propia atenci\u00f3n y mejora de la provisi\u00f3n de servicios <\/span>con las redes sociales<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Hoy, se enfoca en ejecutar transformaci\u00f3n. Hecha, que ayuda a organizaciones como Vodafone, Erasmus University Medical Center, Deloitte y Sanofi en sus estrategias de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tambi\u00e9n entrega 100 notas clave al a\u00f1o en todo el mundo sobre el tema. <\/span><\/p>\n

Estos roles revelaron una falla fundamental en el tratamiento convencional. \u00abHemos construido un sistema de cuidado de enfermedad, no un sistema de salud\u00bb, dice.<\/span><\/p>\n

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Abrazando la cara, ASML, OpenAi, Monzo y DataSnipper<\/p>\n

Echa un vistazo a los nuevos oradores para la Conferencia TNW 2025 el 19 y 20 de junio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Engelen compara el problema con la fontaner\u00eda mala.<\/span> \u00abEsperamos hasta que el agua salga de la pared antes de arreglar la fuga, en lugar de apagar el grifo\u00bb. <\/span><\/p>\n

Para Engelen, la soluci\u00f3n es obvia. Necesitamos cambiar el enfoque de tratar enfermedades para prevenirlas. Y los empleadores tienen un papel crucial que desempe\u00f1ar.<\/span><\/p>\n

En <\/span>Conferencia TNW<\/span><\/a> El 19 de junio, Engelen compartir\u00e1 su visi\u00f3n en su totalidad durante una charla titulada \u00abC\u00f3digo rojo: por qu\u00e9 el futuro del trabajo es el futuro de la salud\u00bb. Antes del evento, comparti\u00f3 un vistazo de qu\u00e9 esperar.<\/span><\/p>\n

Empleadores como catalizadores para el bienestar<\/h2>\n

El caso comercial para el bienestar del personal es obvio: los empleados m\u00e1s saludables ofrecen un mayor rendimiento. La enfermedad, el estr\u00e9s y las largas esperas para que la atenci\u00f3n m\u00e9dica drene su productividad y disponibilidad.<\/span><\/p>\n

\u00abSi lleva ocho semanas obtener una consulta, son ocho semanas de menor productividad\u00bb, se\u00f1ala Engelen. \u00abY si se van debido a una mala salud, reemplazarlos puede costar alrededor de 40,000 \u20ac en la rehisi\u00f3n y capacitar a alguien para alcanzar el mismo nivel\u00bb.<\/span><\/p>\n

Para mantenerse a la vanguardia, los empleadores con visi\u00f3n de futuro se est\u00e1n volviendo proactivos. En lugar de esperar a que surjan problemas de salud, est\u00e1n ofreciendo servicios que pueden evitarlos. <\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda est\u00e1 ampliando r\u00e1pidamente las posibilidades. Desde aplicaciones de bienestar digital y rastreadores de acondicionamiento f\u00edsico hasta terapia en l\u00ednea, estas ventajas se est\u00e1n convirtiendo en una ventaja competitiva para atraer trabajadores de \u00e9lite. <\/span><\/p>\n

Como dice Engelen, \u00abtodos estamos pescando en el mismo cubo de talento\u00bb.<\/span><\/p>\n

Para atraer ese talento, insta Empleadores para aplicar un concepto m\u00e1s amplio de bienestar. \u00abNo se trata solo de su salud f\u00edsica. Tambi\u00e9n est\u00e1 su salud mental e incluso su salud social y salud financiera\u00bb.<\/span><\/p>\n

<\/span>Poco a poco, este modelo hol\u00edstico est\u00e1 dando forma a lugares de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

La pr\u00f3xima generaci\u00f3n<\/h2>\n

Para los empleadores, los servicios de salud mental se han convertido en un enfoque creciente, y con una buena raz\u00f3n. Deloitte Research encontr\u00f3 que las organizaciones del Reino Unido que invierten en apoyo de salud mental ver un rendimiento promedio de <\/span>cinco a uno<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Los beneficios podr\u00edan ser especialmente impactantes para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes. A <\/span>estudio reciente<\/span><\/a> Por PwC descubri\u00f3 que casi cuatro de cada 10 empleados de la Generaci\u00f3n Z en el Reino Unido han considerado seriamente dejar sus trabajos en el \u00faltimo a\u00f1o, con la salud mental \u00abun conductor importante\u00bb. <\/span><\/p>\n

Los servicios digitales ofrecen soluciones prometedoras. Sin embargo, tambi\u00e9n introducen nuevos desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n

\u00abLa misma generaci\u00f3n Z que est\u00e1 dispuesta a renunciar debido a las preocupaciones de salud mental tambi\u00e9n cree que la privacidad es muy importante, por las razones correctas\u00bb, dice Engelen. \u00abEl desaf\u00edo ahora para las empresas es ofrecer soluciones sin sacrificar su privacidad\u00bb.<\/span><\/p>\n

Engelen ve a los empleadores que se dirigen a esto ofreciendo servicios de terceros que el personal puede usar confidencialmente, lejos de los ojos indiscretos de los jefes o colegas. Por ejemplo, est\u00e1n proporcionando acceso an\u00f3nimo a servicios de salud mental en l\u00ednea y aplicaciones de acondicionamiento f\u00edsico conectados a gimnasios fuera de la empresa, sin datos que vuelvan al negocio.<\/span><\/p>\n

Este creciente enfoque en el bienestar de los empleados tambi\u00e9n tiene un potencial poderoso para las empresas tecnol\u00f3gicas. Engelen prev\u00e9 que surja un nuevo mercado para ellos.<\/span><\/p>\n

\u00abVeremos un aumento en la gran tecnolog\u00eda que cierre los grandes contratos con grandes empresas\u00bb, dice. <\/span><\/p>\n

\u00abTambi\u00e9n veremos a Big Tech adquiriendo m\u00e1s nuevas empresas en este sector que nunca antes, porque no solo pueden escalar esta tecnolog\u00eda, sino que tambi\u00e9n acceden a un mercado que est\u00e1 dispuesto a pagar. Ahora que los empleadores ven el beneficio financiero real de esto, crear\u00e1 un nuevo flujo de ingresos\u00bb.<\/span><\/p>\n

Para las empresas tecnol\u00f3gicas, esta es una oportunidad lucrativa. Lo mismo es cierto para los empleadores. <\/span><\/p>\n

El futuro del bienestar en el lugar de trabajo<\/h2>\n

Los beneficios de los lugares de trabajo saludables est\u00e1n bien establecidos. Los investigadores han encontrado que el ROI sobre los programas de bienestar de los empleados <\/span>puede ser<\/span><\/a> seis a uno. <\/span><\/p>\n

\u00abLos empleadores se est\u00e1n dando cuenta de que invertir en prevenci\u00f3n es mucho m\u00e1s barato que pagar por el tratamiento o reemplazar el talento, y tambi\u00e9n puede atraer talento\u00bb, explica Engelen.<\/span><\/p>\n

La accesibilidad al bienestar digital tambi\u00e9n est\u00e1 configurado para aumentar. Las capas de integraci\u00f3n est\u00e1n conectando cada vez m\u00e1s aplicaciones de salud, creando nuevos enfoques para la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Mientras tanto, la UE ratific\u00f3 recientemente el Reglamento Europeo de Espacio de Datos de Salud, que har\u00e1 cumplir el acceso obligatorio a los registros m\u00e9dicos en los tel\u00e9fonos inteligentes de los usuarios.<\/span><\/p>\n

A medida que avanza la tecnolog\u00eda y ingresa al lugar de trabajo, los efectos de dominio podr\u00edan mejorar las vidas y la productividad, al tiempo que alivian la presi\u00f3n sobre los sistemas de salud sobrecargados.<\/span><\/p>\n

Al adoptar la tecnolog\u00eda de bienestar, Engelen cree que los empleadores pueden acelerar un cambio de la atenci\u00f3n m\u00e9dica reactiva a la prevenci\u00f3n proactiva.<\/span><\/p>\n

\u00abLa tecnolog\u00eda ya est\u00e1 all\u00ed\u00bb, dice. \u00abLo que est\u00e1 cambiando es c\u00f3mo lo estamos usando. Los empleadores se han dado cuenta de que invertir en salud y bienestar no es solo bueno para su gente, es bueno para los negocios\u00bb.<\/span> <\/em><\/p>\n

Lucien Engelen estar\u00e1 entre los altavoces destacados<\/a> en Conferencia TNW<\/a>que tiene lugar del 19 al 20 de junio en Amsterdam. Las entradas para el evento son <\/span>Ahora en venta<\/span><\/a>. Use el c\u00f3digo TNWXMedia2025 en la salida para obtener un 30% de descuento en el precio.<\/span><\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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